Continúa la lucha de los trabajadores de ZF-TRW.
El reciente conflicto protagonizado por el magnate automovilístico ZF-TRW tiene en alerta a todos sus trabajadores, así como a los sindicatos y al Parlamento de Navarra. El motivo de esto, es la declaración por parte del directivo de ZF-TRW Automotive España, Paul Henry Parnham, quien ha asegurado que es necesario tomar una serie de medidas entre las que se encuentra una reducción de personal para poder continuar con la factoría de Landaben. [1]
Tras un periodo de huelgas y lucha diaria parece que las negociaciones van llegando a su fin con el objetivo de lograr un acuerdo que mejore las condiciones de trabajo y reduzca el ERE que planteaba la empresa al mínimo posible. En el transcurso que ha llevado el conflicto podemos ver los recursos que ha empleado la plantilla para alcanzar sus metas y entre ellos podemos distinguir y definir una serie de derechos que velan por la protección de los trabajadores entre los que se encuentran los siguientes:
- Derecho a huelga. La Constitución Española reconoce en su art. 28.2 el derecho de huelga como un derecho fundamental, en los siguientes términos: "Se reconoce el derecho a huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad" [2]
- Derecho de representación. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores. [3]
- Derecho a sindicarse. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. [4]
- Apoyo del Parlamento.
- Condiciones laborales. Establecen unos límites legales que no pueden ser rebasados.
Todas estas herramientas surgen para poder actuar en defensa de los trabajadores en ocasiones de conflicto laboral, conflicto compuesto por dos partes, en este caso una de ellas formada por los directivos de la empresa que buscan lo mejor para sus propios beneficios y la otra parte formada por los trabajadores que luchan por permanecer en sus puestos de trabajo ante un posible ERE que se verá plasmado en un despido masivo de personal.
Todo conflicto para llegar a su fin necesita pasar por una negociación de las partes, entendiendo el término negociación como "el proceso de mutua comunicación entre los afectados cuya finalidad es lograr el acuerdo" [5]
En el caso de los trabajadores de ZF-TRW las negociaciones han finalizado con una votación de las condiciones de expediente de regulación de empleo reduciendo los 250 despidos iniciales previstos a 123 que serán indemnizados con 35 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, además, los sindicatos han conseguido mejorar las condiciones y la carga de trabajo de la planta Landaben. [6]
[2]
Enciclopedia Jurídica.
[2]
Enciclopedia Jurídica.
[3] Estatuto
de los Trabajadores.
[4] Ley
Orgánica de Libertad Sindical.
[5] Ver blog
de Ricardo Roque. Negociación de conflictos laborales. http://ricardo.roque.bonocore.garcia.over-blog.com/article-32621313.html
Buenas noches Claudia,
ResponderEliminarMe ha parecido muy interesante que la negociación entre los trabajadores y la compañía acabara con la mejoras de las condiciones y la carga de trabajo que suponía, ya que se dé esto, suele ser tras largas horas de negociaciones que muchas veces no llevan a nada, un saludo.
Buenas tardes Blanca, gracias por el interés. Efectivamente ante un conflicto de tales magnitudes se intenta llegar a un acuerdo mediante negociaciones con el objetivo de que haya el menor número de perjudicados, a pesar de los esfuerzos no se ha podido suspender el ERE en ZF-TRW pero sí se ha podido reducir de manera que descienda el número de afectados. Un saludo.
Eliminar¡Hola, Claudia!
ResponderEliminarEs muy satisfactorio saber que un conflicto que ha terminado en huelgas y diversas negociaciones ha dado sus frutos, mejorando así las condiciones de los trabajadores. Además, es muy motivador saber que, si la lucha es constante y las negociaciones favorables, es posible conseguirlo, pues últimamente estos temas son muy desmotivadores con respecto a la actualidad.
¡Un saludo!
Hola Noelia,
ResponderEliminarcomo en el caso de ZF-TRW los conflictos siempre suelen llegar a su fin pero no en todas las ocasiones sucede que estos se resuelvan de una manera que perjudique al mínimo número de personas. Aún así hay que seguir luchando para acabar con este tipo de problemas que, por tristeza, son muy abundantes.
Gracias y un saludo!
Buenas noches Claudia.
ResponderEliminarMe alegra leer una noticia de este tipo, ya que cuando hay huelgas difícilmente se suele llegar a un acuerdo.
Con paciencia, constancia y pactos entre las dos partes es como se deben reducir los conflictos en estas áreas.
¡Un saludo!
Buenas noches Claudia.
ResponderEliminarMe alegra leer una noticia de este tipo, ya que cuando hay huelgas difícilmente se suele llegar a un acuerdo.
Con paciencia, constancia y pactos entre las dos partes es como se deben reducir los conflictos en estas áreas.
¡Un saludo!
Buenas tardes Raquel,
ResponderEliminarintentaremos seguir buscando noticias en las que el resultado sea medianamente positivo o favorable para la mayoría.
Muchas gracias y un saludo.
Buenas tardes Raquel,
ResponderEliminarintentaremos seguir buscando noticias en las que el resultado sea medianamente positivo o favorable para la mayoría.
Muchas gracias y un saludo.