Descienden las huelgas a nivel nacional, pero se incrementa el número de horas perdidas respecto a 2014
Nuestro país contabilizó más horas de trabajo perdidas por huelgas en 2015, un 2,33% más respecto a 2014, pese a reducirse los conflictos laborales y el número de trabajadores implicados en los mismos
Las horas de trabajo perdidas por
huelgas en España en 2015 superaron los 9,4 millones, como consecuencia de las
933 huelgas laborales contabilizadas, según los datos del último Informe de
conflictividad laboral, analizados por el Departamento de Relaciones Laborales
de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).
En comparación con los datos
registrados del año 2014, han aumentado un 2,33% las horas de trabajo perdidas. Por otro lado, el número de huelgas disminuyó un 2,61% y la suma de trabajadores
que las secundaron un 22,11%.
Fuente: Elaboración propia
Excluyendo las huelgas en
servicios de carácter público y por motivos extra-laborales, es decir, hablando
de la conflictividad estrictamente laboral, en 2015 se produjeron 730 huelgas,
un 0,14% menos que el año anterior, con un 15% menos de trabajadores que
participó en ellas y el total de las horas de trabajo perdidas descendió casi
un 27%. Por otro lado, en las empresas o
servicios de carácter público, se registraron 158 huelgas, un 12,22% menos que
el año anterior.
Las causas originarias de la
conflictividad laboral en 2015, según el Informe realizado por CEOE, destacan las 211 huelgas convocadas debido a la tramitación de expedientes
de regulación de empleo, le siguen las 150 para solicitar el abono de nóminas
atrasadas, y en tercer lugar, las 62 provocadas por negociaciones de convenios o protesta contra la ruptura
de las mismas.
Según el Informe de Conflictividad de CEOE, en el primer mes del año 2016 se han contabilizado 75
huelgas laborales (incluyendo las que comenzaron meses anteriores), apoyadas por más de 4.500 trabajadores y perdiendo casi
250.000 horas de trabajo. En cuanto a las causas de la conflictividad, continúan destacando las mismas que el pasado año, anteriormente citadas. Respecto a los datos de enero de 2015, han
aumentado el número de huelgas (77,42%) pero han disminuido las horas de
trabajo perdidas (-26,49%), los trabajadores que participaron en ellas (-15,59%)
y aquellas motivadas por la negociación de convenios (-20%).
Finalmente,
según los datos analizados de 2015, el número de huelgas se ha mantenido prácticamente en
el mismo nivel, tan sólo se han convocado 25 huelgas menos que en 2014, aunque si lo comparamos con las huelgas contabilizadas en los años 2012-2013 si que apreciamos una relativa caída (alrededor de 350 menos). Me
llama más la atención la suma de trabajadores que las dejaron de seguir el pasado año,
casi 75.000 menos que en 2014. Este descenso puede deberse al temido “miedo al
despido”, a lo que los sindicatos también achacan.
En cambio, los empresarios atribuyen esta bajada a a la responsabilidad que están demostrando los sindicatos y los
trabajadores para limitar la conflictividad y minimizar los daños económicos a
las empresas.
Sara G. Rodríguez.
¡Buenas tardes, Sara!
ResponderEliminarEn general, cuando se habla de huelga, se tiende a pensar como una pérdida de tiempo, tanto por la repercusión que pueda tener como por el tiempo de trabajo que no estás realizando. Sin embargo, creo que las huelgas son imprescindibles para poder luchar por unas condiciones laborales decentes para todo el mundo, pues todos merecemos tener un trabajo digno.
Creo que estas condiciones laborales en muchas ocasiones son las que hacen que el tiempo se pierda, pues la gente, al no estar conforme con su trabajo, puede tender al absentismo, a las bajas "fingidas", etc.
Te felicito por tu entrada, muy interesante.
¡Un saludo!
Buenas noches Sara.
ResponderEliminarMe entristece pensar que la disminución de huelgas se deba al miedo del despido de sus trabajadores, creo que una huelga es esencial para expresar la disconformidad en lo relativo al trabajo, ya que a lo largo de la historia, gracias a estas manifestaciones han habido grandes cambios.
Es interesante tu entrada ya que no se aprecia esta bajada en el día a día, y no pensaba que fuera así. Pero espero que las personas por miedo, no dejen de luchar. Hay que cambiar el mundo, a mejor.
¡Un saludo!
¡Buenos días Noelia y Raquel!
ResponderEliminarGracias por vuestro interés.
Efectivamente compañeras, es preocupante que el miedo frene a los trabajadores a hacer uso de su derecho a huelga. El sistema democrático nos respalda ante la posibilidad de convocar una huelga y no perder nuestro puesto de trabajo pero, lamentablemente, esto es posible si miramos hacia las grandes empresas o a la Administración, ya que en PYMES ese "miedo" esta inevitablemente presente en el pensamiento de los trabajadores.
Un saludo chicas y gracias por vuestros comentarios.