Conflictividad laboral en Mercadona
Buenos días, en este vídeo que mostraré a continuación, se podrán observar las circunstancias laborales que sufren los trabajadores de Mercadona cuando llegan a una cierta edad.
En el vídeo, en el que todos y cada uno de los trabajadores que se reúnen para explicar su situación, coinciden en que son despedidos por hechos que no han realizado o simplemente los consideran absurdos.
Sin embargo, también es posible que los altos mandos que dirijan Mercadona, quieran ir eliminando la plantilla de trabajadores con más años de antigüedad, para renovar la empresa y posiblemente, para reducir los salarios y empeorar las condiciones laborales.
Lo cierto es, que la mayoría de los trabajadores despedidos por permanecer demasiado tiempo en la empresa, fueron los primeros en involucrarse en el negocio para que ascendiera, trabajando casi el triple de horas más de las que se establecía, no remuneradas, por supuesto.
Ahora, estos trabajadores desamparados, se ven en la calle y sin suficiente dinero para mantener sus casas y familias y sin otro tipo de experiencia para trabajar en otro empleo, ya que llevan toda una vida dedicados a fortalecer y mejorar el servicio de Mercadona.
Según varios trabajadores, la situación empezó a empeorar no hace mucho tiempo.
Fue en el momento en el que vieron que eran demasiado "mayores" para el puesto y por tanto, incompatibles.
Los despidos, se producían como un "gran final" en la relación con Mercadona, tras meses soportando maltratos psicológicos.
Lo que se pretendía es que el trabajador se sintiese incapaz de desempeñar su tarea, por lo que su único deber era abandonar su puesto de trabajo.
Esto, desembocó en graves depresiones sufridas por los empleados, debido a que día a día, alguien les recordaba lo mal que hacían su trabajo.
Esta situación además, disminuye la motivación, por lo que todos los factores creados contribuyen a que las personas que los sufren, abandonen la propia empresa con la idea de que "no saben hacer nada".
En otros casos, muchos ex trabajadores, deciden ir a juicio, con el objetivo de que se haga justicia el maltrato que han estado sufriendo pero, tal y como aparece en el vídeo, otros compañeros, amenazados con perder su empleo, declaran a favor de la empresa.
Es necesario, en mi opinión, que Mercadona replantee su conducta de maltrato psicológico laboral hacia los trabajadores más añejos, que son los que verdaderamente han contribuido al éxito y a propiciar una buena imagen para la tercera empresa más rica en nuestro país.
¡Hola Beatríz!
ResponderEliminarUn post que sin duda nos debería hacer reflexionar, y con ello también a la empresa para evitar esta situación de conflictividad de tratar mal a los trabajadores para evitar despedirles y que lo hagan ellos mismos yéndose de la empresa, creo que como bien dices deberían crearse políticas para evitarlo.
Un saludo!
Hola Blanca, Gracias por tu comentario.
EliminarCiertamente, es necesario evitar este tipo de sistemas para despedir a trabajadores que llevan muchísimos años dedicándose a una misma empresa. Debería de valorarse el esfuerzo de trabajadores que, gracias a ellos, han conseguido que Mercadona se convierta en uno de los supermercados mas prestigiosos de este país.
Hola Beatriz!
ResponderEliminarMuy buen post, la verdad que me ha sorprendido bastante, siempre me habian hablado muy bien de mercadona, que es una empresa que cuida muy bien a sus trabajadores, también he leido que si llevas unos 6 años en la empresa el incentivo será mayor. Pero claro esto no debe ser una escusa ni mucho menos para echar a un empledo.
Un saludo!
Hola Sandra.
ResponderEliminarAntes de encontrar esta información, yo pensaba lo mismo de Mercadona, sin embargo, la manera de querer renovar su plantilla y despedir a los trabajadores de mayor antigüedad, en mi opinión, no está siendo la más adecuada. Un saludo!