Consejos para que te cojan en el puesto de trabajo que deseas

Para lograr no solo el puesto de trabajo que tanto deseas, sino también el mejor "primer contacto" posible con tu jefe,  te traemos diez respuestas para superar con éxito las entrevistas de trabajo.

Los Recursos Humanos de una empresa, tienen muy estudiado como poner a los candidatos en un aprieto para comprobar cual es su capacidad de reacción en momentos de estrés. Las preguntas que se realizan pueden pasar de lo laboral a lo personal, y hay motivos suficientes para salir del "apuro" sin que se aprecie duda alguna. 

Una mala respuesta puede costarnos el empleo de nuestros sueño, así que... ¡Atento al post!

1. El clásico "hábleme de usted"

Casi el 80% de las entrevista empiezan por esta inocente pregunta; cuidado con esta respuesta, porque de ella depende el devenir de lo que queda de entrevista.

La mayoría de los entrevistados tienden a liarse en un sinfín de explicaciones y que al final no tienen valor alguno. Lo mejor siempre será empezar a explicar los motivos por lo que estás cualificado para realizar ese trabajo. 

2. "¿Cuáles son sus puntos débiles? 

Piensa antes de hablar. Una admisión de debilidad puede hacerte ganar puntos por ser honesto, pero te restará opciones a la hora de conseguir empleo. 

Maquille uno de tus puntos fuertes como si fuese tu debilidad, como por ejemplo : "en ocasiones me exijo demasiado".

3. "¿Por qué quiere cambiar de empleo?"

Es una pregunta que siempre aparecerá en la conversación; así que lleva la respuesta perfectamente preparada. Nunca hables mal de tu anterior empresa, jefe o compañeros, y evita expresiones como "choque de personalidades", "no me llevaba bien" o cualquier otra cosa que ponga en duda tu temperamento, integridad o competencia. 

Añade que buscas nuevos desafíos profesionales. que los antiguos empleos los dejaste por: responsabilidad, crecimiento profesional, más dinero u oportunidades. 

4. Silencios incómodos

¡No los evites! El silencio mide tu capacidad de estrés. El entrevistador lo suele hacer para que te preguntes cosas como "¿Qué habré hecho mal?" y rompas el silencio con algo que no viene a cuento.

El tratamiento del silencio pierde todo su poder si no te dejas intimidar. Respondes con un silencio relajado por un tiempo prudencial y luego, con mucha amabilidad, preguntas: "¿Quiere que agregue algo al último punto?". No tienes que decir nada más.

5. "¿No cree que tiene una cualificación excesiva para este puesto?"

Es un pensamiento típico en empleadores que dudan de si un candidato muy bien formado y con experiencia se marchará cuando encuentre algo mejor. Es una situación compleja, pero no insalvable.

Tienes que demostrar a tu entrevistador otra forma de ver la situación y hacer hincapié en las ventajas en lugar de las desventajas. Resaltar tu experiencia y lo que podrías aportar a la empresa desde el primer momento es uno de los mejores argumentos, acompañados de una frase al estilo de "ambos podríamos salir beneficiados de esta situación".

6. "¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?"

Pregunta trampa por excelencia que acaba con miles de posibles contratos. Lo único que pretende el entrevistados con esta pregunta es saber si conoces a la empresa en la que pretendes entrar.

Donde mejor puedes encontrar información de la empresa es en los anueles, comunicados institucionales y lo publicado en los medios.

7. "¿Por qué lleva tanto tiempo sin trabajar?"

Trata cambiar términos negativos en positivos. No permitas que tu empleador se percate de que tienes problemas al encontrar empleo.

Transmite que no has trabajado porque no has querido por decisión propia, no porque no te han dado empleo.

8. "¿Por qué no tienes ingresos más altos a esta altura de su carrera?"

No des impresión de que el dinero no es importante para ti, ni des razones de por qué tu salario está por debajo de la media. De esto podría  depender la cantidad de tu futura nómina.

Explica que te interesa ganar dinero ero que hay otros factores más importantes como "trabajar en una empresa que me guste y a la que respete".

9. "¿Por qué ha tenido tantos trabajos?"

Si el empleador se ha fijado en todos los trabajos que has tenido, podría interpretar que eres una persona inestable o que tiene dificultades de integración.

Minimiza en esta imagen (antes de ir a la entrevista) en tu currículum, eliminando los menos importantes.

10. "¿Cuánto le gustaría ganar?"

OJO. Estás cerca de llegar a un acuerdo y no puedes cometer error. 

Este momento llega después de venderte tan bien a tu mismo que el empleador se piense que el que va a ganar es él.

Cuando te pregunte sobre el salario di:"Seguramente la empresa ya tiene establecido un baremo para este puesto. ¿Me puede decir cual es?".

Como ya tendrás una idea previa de lo que estás dispuesto a aceptar, haz tus cálculos y acepta la oferta o realiza una contra-oferta apoyándola con argumentos. Recuerda que la mayoría de los trabajadores buscan un incremento cercano al 20% cuando cambian de trabajo.