SOLUCIONES PARA LOS PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES

Aparte de la vida laboral que tiene un trabajador, tendrá una vida personal. Estas dos, las intentamos compatibilizar al máximo para que los problemas de “una” no influyan en los de la “otra” y viceversa, evitando las interferencias que se puedan causar. A pesar de esto, existen “una seria de factores personales que minan a cualquier trabajador destrozando casi al 100% su vida laboral”.

Estas situaciones se pueden clasificar según el origen que tangan y a partir de ahí, será cuando se intentará aportar alguna solución.

A continuación se expondrán una serie de soluciones para unos determinados problemas:

-Problemas económicos de índole externa o interna al trabajador. El deterioro de la economía familiar es lo que genera este problema. El desempleo, la subida de precios generalizada, el “temido” Euribor,… Muchos no pueden hacer frente a las deudas o simplemente no pueden hacer frente a un cambio en el ritmo de vida de una parte de la sociedad (económico). Claramente la única solución que puede aportar la empresa a este problema es económica: subir el sueldo del trabajador.

-Problemas del comportamiento social del trabajador. Es difícil de detectar su origen si no se tiene una relación cercana con el trabajador, aunque las consecuencias de este problema son, a nivel laboral, más que visibles. En este punto podríamos encuadrar la ludopatía, la adicción al alcohol y a las drogas,… Independientemente del factor económico que pueden conllevar estos problemas, su detección a nivel laboral es fácil. Los trabajadores presentan un alto absentismo, falta de concentración y caída total de efectividad para la resolución de problemas laborales del día a día.

Las adicciones del trabajador (como las antes nombradas) pueden ocasionar el despido, aunque si no queremos llegar a ese extremo, el empresario podría hacer ver a su empleado el problema que tiene y, de este modo, ponerle en contacto con asociaciones de ayuda, utilizando incluso el horario laboral.

-Problemas sobrevenidos en el entorno personal del trabajador. En este campo, podremos identificar, las enfermedades de la pareja, hijos,… del trabajador. El reflejo del trabajo será inmediato, pues el miedo de perder a uno de sus seres queridos siempre estará ahí. Las soluciones que podría aportar la empresa en estos casos pueden ser la flexibilización del horario laboral, reducción de jornada o, incluso, la puesta a disposición de pólizas de cobertura médica de la empresa.

Esta lista se podría eternizar, pues cada persona vive unas determinadas circunstancias y le puede afectar una cosa u otra más. El departamento de recursos humanos o la figura de la empresa en estos casos pueden ser vital para el trabajador. Es responsabilidad ética y social de la empresa intentar ayudar al trabajador cuando se encuentra en estas situaciones.