jueves, 24 de marzo de 2016

UN TRABAJADOR ORINA EN UNA CINTA DE TRANSPORTE EN KELLOGG´S

Conflictos laborales al limite: Un trabajador orina en una cinta de transporte en Kellogg´s.

Las imágenes, grabadas por el propio trabajador, habrían sido captadas en 2014, en medio de un intenso conflicto laboral con la empresa, que está "impactada y sorprendida" por el incidente. 


Un intenso conflicto entre empresa y sindicato de trabajadores por sueldos y condiciones llevó a un trabajador de la fábrica de la marca de cereales Kellogg´s en Tennessee (Estados Unidos) a grabarse mientras orinaba en una cinta transportadora que traslada las cajas de cereales. 
Aunque aún no se ha podido identificar al autor del vídeo, la empresa y la Administración Nacional de Alimentos y Fármacos estadounidense han abierto una investigación para aclarar lo ocurrido, algo que ha "impactado e indignado" a Kellogg´s, según informa la cadena CBS en palabras del portavoz Kris Charles. "Hemos alertado a las autoridades legales y están llevando a cabo una profunda investigación", afirmó.
Las imágenes fueron difundidas por la web World Star Hip-Hop el pasado viernes, aunque probablemente fueron grabadas en 2014, motivo por el cuál la compañía asegura que los productos que estuvieran afectados ya habrían caducado, y sería "imposible" que siguieran a la venta el día de hoy. 

https://www.youtube.com/watch?v=xchrgi47KHo


2 comentarios:

  1. ¡Hola Yolanda!
    Me parece que este tipo de conflictos es vergonzoso, yo estoy a favor de que el trabajador reivindique unas condiciones adecuadas en el trabajo, pero creo que hay otros métodos como puedan ser una negociación, huelga o charla con el jefe para poder llegar un acuerdo y establecer las condiciones, pero creo que lo que hizo este trabajador no es la manera correcta para reivindicarse.
    Un saludo!

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  2. Hola Blanca, estoy totalmente de acuerdo contigo, creo que hay muchas mas maneras de reivindicar algo, y en este caso este trabajador no supo elegir la mas adecuada.
    Gracias por tu comentario.

    ResponderEliminar

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