La Maternidad como Conflicto Laboral de la Mujer Trabajadora

La conciliación laboral y familiar sigue siendo la gran asignatura pendiente en la sociedad española del Siglo XXI

A pesar de que la legislación española prohíba el despido de una mujer por quedarse embarazada, las compañías buscan fórmulas magistrales para “invitar” al despido sin que se note la verdadera razón del mismo. Por ello, no sorprende entonces, que el mayor riesgo de despido sea en trabajadoras embarazadas de entre 18 y 25 años, franja de edad en la que predomina el empleo con condiciones laborales pésimas.

Según los datos del informe 'Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en España', publicado a finales de 2015 por el Instituto de Política Familiar (IPF), los datos del mobbing maternal (discriminación a la mujer trabajadora por ser madre) reflejan que no se tienen los hijos que se desea, ya que peligra el puesto de trabajo de la madre. De hecho, el 18% de las trabajadoras embarazadas sufre presiones por su empresa debido a su maternidad y como se ha citado anteriormente, cerca del 25% de las entre 18 y 25 años acaban siendo despedidas. 

Fuente: Getty Images

Las mujeres continúan siendo las principales víctimas ante la falta de flexibilidad por parte de las políticas empresariales, en la mayoría PYMES, en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. Así, Eduardo Hertfelder, presidente del IPF, ha denunciado que: "La conciliación laboral y familiar sigue siendo la gran asignatura pendiente en la sociedad española del siglo XXI. Hablar de conciliación de la vida familiar y laboral en España es hoy aún una utopía. Es hoy un reto aún por afrontar realmente".

Según las estadísticas publicadas en 2013 por la Fundación Madrina, principal organismo en España que trabaja en la protección y ayuda a la mujer y la maternidad, el 90% de las mujeres sufren acaso laboral por estar embarazada y sólo un bajo porcentaje presenta denuncias ante este conflicto. 

Es cierto que en las últimas décadas, la legislación española ha intentado mejorar los diferentes instrumentos de conciliación familiar y laboral abordando nuevos proyectos de excedencias, bajas de maternidad/paternidad, etc. A pesar de esto, las políticas de incorporación de los dos cónyuges al mundo laboral aún no se ha desarrollado plenamente, pues la sociedad española del Siglo XXI no puede consentir que el embarazo sea catalogado por la empresa como una enfermedad o una lacra, provocando conflictos en los que la mujer es especialmente vulnerable y que acaban con su despido. 

La discriminación por embarazo o maternidad en el lugar de trabajo ha sido abordada por la iniciativa “Pregnant Then Screwed”. Su portavoz, Joeli Brearley, ha informado que al menos 60.000 mujeres al año pierden su empleo debido a la discriminación por embarazo, sin contar los casos de degradación, acoso o invalidez para promoción a cargos superiores debido a la maternidad.

Decidir entre el trabajo o la vida familiar es el desafío de muchas mujeres en el mundo. En nuestros días, la baja por maternidad, la reducción de la jornada o el planteamiento de querer tener familia, repercute negativamente en la renovación del contrato laboral o dificulta el acceso a la oferta de empleo de la mayoría de mujeres.

Aprovechando que hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer, me gustaría defender el derecho a la maternidad, el cual no puede ser motivo de despido bajo ninguna circunstancia. Considero que este tipo de situaciones son muy incómodas de afrontar, pero con el apoyo de un profesional mediador en la negociación laboral, se puede resolver el conflicto, y por consecuencia, exigir un trato digno y respeto a la mujer embarazada y trabajadora.

Para ver el Informe completo del Instituto de Política Familiar de 2015 pinche aquí

¡Feliz Día Internacional de la Mujer!

Un saludo.