La editorial Everest firma la extinción laboral

El comité de empresa de Everest firmó el pasado viernes el acuerdo de expediente de extinción laboral de la plantilla tras confirmar que ningún inversor había depositado los 100.000 euros de aval requeridos para adquirir la editorial antes de la finalización del plazo fijado.Es el final para un grupo editorial emblemático, de origen leonés e instalado en todo el país, Portugal y con delegaciones en Sudamérica, que no ha podido superar la crisis que ha sufrido durante los tres últimos años.

Según ha explicado el presidente del comité de empresa, Enrique Reguero, la extinción laboral afectará a unos 100 trabajadores ya que otros 27 trabajarán unos meses más para liquidar el stock de libros que mantiene la editorial. El actual ERE de extinción afecta a dos de las empresas que conforman el grupo editorial: Evergráficas, con 54 trabajadores, y Editorial Everest, con cerca de 70 empleados. Una pérdida de puestos de trabajo que en realidad impacta de una forma especial sobre los trabajadores, ya que, implica el cierre definitivo de la empresa por la que han luchado y sobre la que se han volcado. Un conflicto sin duda triste. Una empresa editorial no debería cerrar por la crisis. Lo que nos proporciona este tipo de organizaciones no es otra cosa que cultura y su cierre, por falta de interés en su compra, es un hecho un tanto desmotivado para el resto del sector.

"Tres años después y tras cuatro expedientes de regulación de empleo, una huelga de 104 días, bajadas salariales, renuncia a derechos laborales y la continua sangría laboral nos hemos visto abocados al cierre definitivo por la mala gestión de unos propietarios que han dejado morir la empresa", ha subrayado Reguero. Un día "triste" como ha reconocido el propio Reguero quien no ha ocultado los esfuerzos realizados por la parte social para sacar adelante a la emblemática editorial.

 Los trabajadores no han dudado en exigir cambios por su parte, algo que manifiesta el interés de estos en su propia empresa y futuro, aunque como ya dice, no haya valido de nada.

Por su parte, el proceso para la extinción laboral seguirá su curso ya que en un plazo de 15 días la administración concursal deberá emitir un informe para el Juzgado a fin de que éste emita el auto para la extinción de los contratos.Un proceso que se podría alargar hasta final de año y en el que los trabajadores esperan que el concurso de acreedores sea declarado como culpable, lo que responsabilizaría del cierre a los propietarios.

¿ESTRÉS LABORAL POR CONFLICTOS LABORALES?

Estrés: reacción fisiológica del organismo donde son partícipes distintos mecanismos de defensa para afrontar una situación demandante o amenazante para nuestra estabilidad.

¿Tienes problemas en la oficina que te causan estrés? Te damos 8 consejos para combatirlo.

Podemos estar estresados y no habernos dado cuenta. Aquí te damos consejos para recuperar el equilibrio.

ANTES DE IR AL TRABAJO

1. MIDE BIEN TU TIEMPO. Aunque no lo crean, el levantarse tarde e ir en contra del reloj para llegar a tiempo a la oficina, puede ser una causa grande de estrés

2. REPASA TUS TAREAS DEL DÍA. Analiza rápidamente tus responsabilidades para ese día y asegúrate de llevar todos los materiales para poder realizarlas con éxito. De esta manera, no tendrás que regresar por nada que hayas olvidado; causa de una de las mayores tensiones del día.

EN EL TRABAJO.

3. PLANEA TUS TAREAS. Importante: poner prioridad a tus responsabilidades. Saber que tienes muchas cosas por hacer, sin embargo, si no organizas adecuadamente tu atención a las prioritarias, estas podrás salir mal.

4. DEJA TIEMPO PARA PENSAR. Al sentirte ahogado por numerosas tareas que debes entregar, son muchas las veces las que la llevamos sin haberles prestado la atención que requieren cada una de ellas, presentando así, errores en las mismas. Esta situación reduce la productividad y la eficiencia en todos los casos.

5. TOMA UN DESCANSO. Varias empresas cuentas con salas específicas para reuniste con los compañeros. Distráete en ellas aunque sean 5 minutos.

Esta actividad es sumamente recomendable ya que el trabajar horas sin parar lo único que producirá es reducir tu capacidad de concentración. Además, tu capacidad de retención se verá mermada.

Ejercicios de estiramiento, levantarte y caminar por la oficina,... puede reducir dramáticamente tu cansancio mental y nivel de estrés.

6. ORGANIZAR TU LUGAR DE TRABAJO. Nuestro lugar y ambiente d trabajo influye inconscientemente de gran manera en nuestra estabilidad mental. Por ejemplo, tienes que entregar un proyecto en menos de 15 minutos, y aunque ya lo tenías listo con antelación, no logras encontrarlo entre la pila de papeles que tienes acumulados en tu mesa y archivos de trabajo.

7. EVITA DISTRACCIONES. Sabes que hoy es el día límite para entregar ese proyecto en el que tanto has trabajado, sin embargo, recibes numerosas llamadas y mensajes en el mismo día, de las cuales, más de la mitad son personales. Evita atender asuntos personales lo más posible y dedicarle el tiempo laboral a los temas laborales.

FUERA DEL TRABAJO

8. DESCONÉCTATE DEL TRABAJO. Sabemos que para muchos de ustedes, desconectarse por completo resulta una tarea casi imposible incluso estando de vacaciones. Este es uno de los puntos principales que te pueden llevar al estrés máximo.

Si has decidido pedir días de vacaciones, disfrútalos al máximo, dejando tus tareas cubiertas con antelación y olvídate  de la carga laboral lo máximo posible. Al regresar  te sentirás con mayor claridad mental.

No dejes que el estrés laboral acabe contigo. Son muchas las actividades que puede hacer para eliminarlo: come sano, duerme lo suficiente, haz ejercicio, lee, evita llevarte preocupaciones a casa y organiza el trabajo de manera racional y realista.

Chobani regala a sus empleados un trozo de la empresa.

El empresario estadounidense Hamdi Ulukaya devuelve a sus empleados lo que les debe. El fundador del yogur griego Chobani repartirá un 10% de la propiedad de la compañía entre sus asalariados si en el futuro decide colocar su capital en el mercado bursátil o si la pone en manos de otra corporación. “No lo habría conseguido sin esta gente”, reconoce este inmigrante de origen kurdo convertido en exitoso hombre de negocios.

Chobani fue creada hace algo más de una década. Pero las nuevas tendencias en el consumo de alimentos -más sanos y ricos en proteínas- le llevaron a plantar cara en pocos años a los grandes vendedores de productos lácteos en Estados Unidos. Ahora cuenta con aproximadamente 2.000 empleados, que serán recompensados en base a la posición y al tiempo de servicio para la empresa.Ulukaya deja claro que no está regalando nada, sino dando un incentivo. “Nunca imaginé que lo que he construido llegara a tener tanto éxito”, afirma, por eso les da un trozo de lo ayudaron a construir. Chobani es la marca líder en el mercado para este producto. “Ahora trabajarán aún más para el crecimiento de la empresa”, añade. Es, como explicó esta semana el patrón a sus empleados, un compromiso de responsabilidad compartida. 

Ulukaya llegó a EE UU con 24 años. Es conocido por contratar en su empresa a refugiados, para así darles una oportunidad de integrarse en la sociedad y tener una vida próspera fuera de sus países de origen. Los asalariados de Chobani consideran que recibir un trozo de la compañía es mucho mejor que un aumento de suelo o una prima a final de año. Para los más mayores será un buen sustento durante la jubilación.

Sin duda un gran método para incentivar a sus empleados y, además, una forma de evitar cualquier tipo de conflicto. Es el equilibrio perfecto. Muchas empresas deberían tomar ejemplo de Chobani y tratar a los empleados de la forma que lo merecen, ya que, sin ellos no habría sido posible nada de lo conseguido.

Tres grandes empresas que no supieron adaptarse a su tiempo y fracasaron

Lideraron sus mercados durante años, pero su tamaño no las salvó. Estos son tres ejemplos de compañías que fracasaron por no saber adaptarse:

·       Sega

¿Qué era?

 Una de las más grandes compañías de videojuegos de la historia. La Megadrive fue la consola favorita de toda una generación, pero ahí acabó su reinado, compartido durante años con Nintendo.

¿Qué hizo mal?

En 1994 lanzó su consola, Sega Saturn y a pesar de tener una gran acogida en Japón no fue así en el resto del mundo, esto se debió a la llegada de la Sony Playstation que consiguió robarle los usuarios. En 1999 Sega sacó la que fue probablemente su mejor consola, la Dreamcast, pero la fama que había ganado Sony les hizo imposible remontar y en 2001 la compañía anunció que renunciaba a seguir fabricando consolas para dedicarse en exclusiva al software.

·       Pan Am

¿Qué era?

 Fue la mayor aerolínea de EEUU durante décadas además de una de las compañías que más contribuyó a fomentar el transporte transoceánico entre Europa y América. Pero después de la crisis del petróleo del 73, los costes y el combustible comenzaron a subir, haciendo mucho menos rentable la compañía donde la demanda descendió y la competencia era cada vez más dura.

¿Qué hizo mal? 

Para intentar corregir la tendencia negativa, la empresa invirtió millones en una nueva flota con las expectativas de que la demanda de viajes transoceánicos siguiera en ascenso, algo que no ocurrió. La empresa intentó operar en nuevos destinos nacionales pero estas rutas ya estaban cubiertas por otras compañías que llevaban años ofreciendo sus servicios. Esta situación y la creciente amenaza terrorista precipitaron la ruina de la compañía que declaró la bancarrota en 1991.

·    

   Kodak

¿Qué era? Era una empresa estadounidense que  dominó el mercado de películas fotográficas durante prácticamente todo el siglo XX. Fue precursor de grandes avances técnicos en cámaras fotográficas, y acercó el mundo de la imagen a los usuarios corrientes.

¿Qué hizo mal?

Aunque fue unos de los primeros fabricantes de cámaras digitales no apostó por este formato hasta que fue demasiado tarde temiendo que la ausencia de carrete en estas nuevas cámaras perjudicara su negocio de película fotográfica por lo que fue una oportunidad de inicio para compañías como Sony, Nikon o Canon. Pese a varios intentos de recuperarse, la compañía en 2012 se declaró en concurso de acreedores y actualmente lucha por no desaparecer definitivamente.

MANIFESTACIÓN DE TRABAJADORES DISUELTA POR EL EJÉRCITO

El ejército camboyano ha disuelto una manifestación de trabajadores de textil, que estaban manifestando al Gobierno del país para pedir un aumento del salario mínimo.

Según un comunicado, varias ONG locales, han criticado el uso de la fuerza de los soldados contra manifestantes, en una fábrica situada en las afueras de Phnom Penh (capital).

"El uso de la Unidad de comando Especial 911 para disolver a los manifestantes cerca de la fábrica Yak Jin en el distrito Pusenchey en Phnom Penh no tiene precedentes", ha señalado la liga Camboyana para la Promoción y Defensa de los Derechos Humanos y el Centro de Educación Legal para la Comunidad.

"Y muestra una nueva táctica alarmante para suprimir violentamente las protestas largamente pacíficas", han añadido las ONG.

Estas organizaciones no gubernamentales han denunciado que un centenar de soldados, armados con porras, rifles y cuchillos, han provocado violentos choques y detuvieron al menos diez personas.

Centenares de estos trabajadores de textil se mantienen aún en ja huelga que se lleva a cabo desde la semana pasada, exigiendo, de este modo, un salario mínimo de 160 dólares mensuales, mientras que el Gobierno únicamente propone un incremento de 15 dólares, llegando hasta los 95 dólares mensuales.

En el inicio de las negociaciones la Asociación Camboyana de Fabricantes del Textil se encentó de participar, que culpó a la acción "ilegal y violenta" de los piquetes sindicales el cese de las operaciones en las cerca de 500 fábricas del país.

Un comunicado el pasado domingo, la patronal del sector afirmó que mantendría sus centros de producción cerrados hasta el que Gobierno y sindicatos en huelga, garanticen seguridad en las instalaciones y en la de los empleados.

"Muchos de sus socios sufrirán penalizaciones"-indicó la organización, al no poder cumplis sus compromisos y objetivos de producción. Además, atribuyó a los sindicatos la responsabilidad de la pérdida de salarios, puestos de trabajo e inversiones que provoquen paros.

Unas 600.000 personas son necesarias para la industria textil y de calzado, representando alrededor del 95 por ciento de las exportaciones de Camboya, con un volumen de negocio que tan solo en los primeros meses del año se situó cerca de los 5.070 millones de dólares.

Lufthansa admite que los conflictos laborales le impiden crecer en España

Los conflictos laborales en Lufthansa impiden a la compañía plantearse un crecimiento a corto plazo en España y probablemente le harán perder parte de la cuota de mercado del 7% que tiene en el país, según ha admitido en Barcelona el director general de la firma para España y Portugal, Carsten Hoffmann. El directivo se ha mostrado "preocupado" por la huelga de tripulantes de cabina, que ya suma cinco jornadas, pero ha defendido que la empresa alemana debe mantenerse "firme" en las negociaciones con los sindicatos porque su "futuro está en juego".

Hoffmann afirma que se enfrentan a una "dura competencia en todo el mundo", por lo que necesita alcanzar un pacto con los sindicatos "para poder ser competitivos". Esto me provoca una duda, ¿cómo alcanzar un acuerdo con los sindicatos, si en los últimos 18 meses se han convocado 14 huelgas? Esto alude al indiscutible descontento de los trabajadores con su compañía y por ello, es totalmente comprensible que se manifiesten y hasta que no consigan su objetivo no pararán. 

El directivo en España, cree que pronto llegarán a un acuerdo, pero pone por encima los intereses económicos y el propio beneficio de la empresa. Como no es de extrañar, busca el máximo rendimiento por el mínimo coste. Está claro que los empleados no están de acuerdo con estas medidas que propone Hoffmann, por lo que han hecho uso de su derecho a huelga para reivindicar un salario justo.

Educación cede y limita los cambios del examen de Selectividad.

El Ministerio de Educación y los rectores anuncian los cambios que han negociado sobre la modificación de la Prueba de Acceso a la Universidad. Queda pendiente el visto bueno de las comunidades autónomas.El Ministerio de Educación aparcó el verano pasado, después de unas elecciones regionales que limitaron sensiblemente el peso político del PP en las comunidades autónomas, la orden en la que incluía las reglas para la futura reválida de bachillerato que recoge la LOMCE y que debe sustituir a la actual Selectividad a partir del curso próximo.

Lo único que se mantiene, tal como recoge la ley, es su carácter de reválida. Es decir, los estudiantes tendrán que aprobarlo para obtener el título de bachillerato. 

Todos estos cambios suponen un esfuerzo extra que a mi juicio es innecesario. Esta modificación va a implicar un proceso de estudio y un costoso periodo de asimilación, ya que, tanto funcionarios como almnos deben acostumbrarse a este nuevo tipo de examen, a su desarrollo y nivel de exigencia. Todo ello supondría un conflicto pues incluso antes del cambio ya había pequeñas modificaciones en el temario de cada asignatura

Antes de su aprobación y puesta en marcha, se debería debatir e informar de manera escrupulosa en qué consistirá el nuevo modelo de examen y también el método de corrección. 

El examen de selectividad es algo más que una simple prueba de acceso a estudios superiores, es considerado como un paso de madurez. Un objetivo que satisface cumplir. Un examen que cambiará la vida de muchos jóvenes y definirá su futuro. 

No deberíamos cambiar de forma tan brusca un hecho tan importante en la vida de los estudiantes. 

¿ A caso se ha valorado el esfuerzo tan grande que supone un cambio de esta índole? Seguramente no, y esperemos que dicha modificación no afecte a las oportunidades de los futuros estudiantes, sin olvidar el sobreesfuerzo de los funcionarios que deben adaptarse a los cambios impuestos por el estado.

FOMENTAR LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES.

La Comunidad de Madrid destinará 748.000 euros a la Fundación Instituto Laboral, una institución con función arbitral y de mediación extrajudicial para resolver conflictos laborales surgidas entre empresarios y trabajadores.

Esta fundación es el organismo de solución extrajudicial de conflictos laborales, creado mediante Acuerdo Interprofesional entre las Uniones Sindicales de Madrid de CC.OO., U.G.T. y CEIM, Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, y que cuenta con el apoyo de la Comunidad de Madrid. 

Además, desde su constitución, el 5 de mayo de 1995, viene desarrollando su actividad con la participación de los diferentes agentes implicados en el diálogo social, representados en su patronato: la Administración de la Comunidad de Madrid y los representantes de las organizaciones sindicales y empresariales.

El portavoz del Gobierno regional manifestó que las ventajas de recurrir a la citada fundación en caso de conflicto son la rapidez, la gratuidad, la imparcialidad, la oralidad, la flexibilidad y el apoyo de los agentes sociales en la solución de las controversias.

En cuanto a los conflictos laborales que pueden plantearse al instituto, destacan, entre otros, aquellos relacionados con la interpretación o aplicación de normas estatales, convenios o pactos colectivos y decisiones o prácticas de empresa; conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo; conflictos que den lugar a la convocatoria de huelga, o conflictos que traten sobre la Seguridad Social complementaria.

Todo esto viene dado por la ineficacia de las propias empresas para resolver sus propios conflictos. Parece necesaria la existencia de fundaciones que se dediquen a esto, aunque en realidad, si todo funcionara correctamente, los problemas internos se resolverían sin necesidad de recurrir a las citadas fundaciones. Como esto no ocurre, es decir, las empresas no resuelven de forma habitual las posibles controversias que surjan en el desarrollo de su actividad, por lo que recurren a este tipo de fundaciones que los resuelven por ellas.

Diez errores habituales a la hora de negociar el salario

Los salarios en España se encuentran de capa caída, lastrados por el alto nivel de paro. Una gran mayoría de personas que que están mal pagadas, pero pocas están capacitadas para hacer algo al respecto, según explica en Infojobs Pablo Tovar.

Lo cierto es que la mayor parte de los candidatos fallan a la hora de negociar el sueldo. De su libro '¿Cuánto quieres cobrar?', el experto extrae los diez errores más frecuentes que se suelen cometer al negociar un salario.

1. Falta de realismo

Hay personas que creen que valen más de lo que cobran, pero no tienen claro cuánto se merecen. No cuentan con información objetiva sobre lo que deberían cobrar.

2. Prepotencia

Algunos candidatos acuden a las entrevistas con una actitud altiva y prepotente, incluso con cierta agresividad.

3. Sin datos de mercado

Se trata de una información que hoy se encuentra al alcance de todos.

4. No comunicar logros

Hay que tener historias breves preparadas para contar en la entrevista, narrando los principales logros personales y profesionales.

5. Revelar las expectativas salariales

Es un dato que no hay que decir ni en el CV, ni en la carta de presentación, ni por teléfono.

6. Hablar del sueldo demasiado pronto

Nunca se debe mostrar las expectativas respecto al puesto ofertado antes de ser entrevistado. Y el salario debe ser lo último de lo que se debe hablar durante el proceso de selección.

7. Preguntar si la oferta es negociable

Es una pregunta que pone al candidato en situación de desventaja, ya que las ofertas siempre son negociables, si se sabe cuándo y cómo hacerlo.

8. Aceptar rápidamente la primera oferta

La gestión de tiempos es vital durante la negociación del salario.

9. Negociar una cifra en lugar de un rango salarial

Negociar un rango salarial en lugar de una cifra permite una mayor flexibilidad en el proceso.

10. Centrarse en sus propias necesidades

Para negociar adecuadamente la retribución hay que enfocarse en las necesidades de la empresa, no en las propias.

¿CÓMO MARCAR UNA DISTANCIA CON LOS PROBLEMAS EN TU TRABAJO?

Una situación muy humana es: tener dificultades para separar el trabajo del plano personal. En el ámbito de la empresa, sucede especialmente en el caso del coaching que al atender en su despacho temas tan humanos, no se pueden olvidad de ellos en su "otra vida". Esto también ocurre en el caso de los jefes de una empresa, que asumen grandes responsabilidades. 

ENTRENAMIENTO MENTAL

Marcar distancias respecto de los problemas en el tiempo de ocio implica tener un entrenamiento mental para comprender que es una destreza que se adquiere con la práctica. El primer paso será tomar conciencia del desgaste que implica llevar los problemas encima durante todo el día. No se gana nada bueno tomando esa actitud. 

Por el contrario, aparcar los problemas en tu tiempo de ocio permite ganar pespectiva para afrontarlos con mas ganas y fuerzas en otro momento. 

NO HABLES DE TUS PROBLEMAS

No hables constantemente de tus problemas laborales en tu tiempo de ocio/familiar. Hay veces que han robado el protagonismo cuando no debería ser, como en reuniones con amigos o incluso citas "románticas". Hablar constantemente sobre un mismo tema no te ayuda a desconectar. Una cosa se tratar el tema de una forma puntual y otra diferente es convertirlo en una rutina. 

Por el contrario, escuchar a otras personas te permite relativizar tus propios conflictos internos.

HÁBITOS POSITIVOS

Cosas como llevarse el trabajo a casa o prolongar por rutina las jornadas laborales, es necesario evitarlo para tener hábitos positivos. Busca actividades de ocio que te permitan disfrutar y desconectar de tus preocupaciones. Pasear, hacer deporte,... ayudan a mantener tu "higiene mental". Cuando una idea venga a tu mente de forma recurrente, anotala en un papel. Apaga el teléfono móvil en la hora de la comida o en esos momentos en los que no quieren que te interrumpan.

HUELGA DE TRANSPORTE CUANDO UNA CIUDAD MÁS LO NECESITA

Los servicios mínimos que se impusieron durante la feria Alimentaria de Barcelona se están cumpliendo. El motivo de estos paros en el metro convocados para este martes han estado funcionando con total normalidad. -Informan los Tranportes Metropolitanos de Barcelona y los sindicatos. 

Esta movilización coincide con la feria alimentaria, pues atrae a miles de visitantes a la ciudad. 

Ha funcionado con normalidad hasta las 08:00 horas, circulando el 50% de los trenes, como ha dictado la autoridad laboral. 

Estas primeras horas de huelga, se ha desarrollado sin incidentes y con una afluencia de pasajeros inferior a la de un día normal, aunque se haya tenido que regular el acceso en algunas estaciones como las de la Sagrada Familia y La Sagrera, evitando el colapso en los andenes.

Muchos viajeros han "sido listos" y han adelantado o retrasado su hora de salida para que no coincida con las horas puntas, en las que lógicamente el número de pasajeros es mayor.

Hasta las 21:00 horas han estado circulando la mitad e incluso solo un 30% de los trenes en las últimas horas.

La huelga no ha sido del todo caótica y se ha sabido llevar bien. Hay que decir que los pasajeros han ayudado a que se haya podido realizar sin incidentes. De este modo, no se han producido grandes aglomeraciones ni se han tenido que cerrar accesos a ninguna de las estaciones. 

Por parte de las fuentes sindicales se ha asegurado que el seguimiento de la jornada de huelga por parte de la plantilla a primeras horas es "casi absoluto". Por otra parte, UTG ha considerado que este apoyo es "una muestra de concienciación de la plantilla de que la actual actitud de bloqueo de la dirección de TMB es insostenible".

Estos paros en en metro, que coinciden con la celebración del Salón Alimentaria, han sido convocados por el comité de empresa ante l bloqueo de la negociación del convenio.

Por parte de los trabajadores que desarrollan la huelga, reclaman, entre otras cuestiones, aumentos en el salario para los próximos años y garantías de contrato indefinido para los empleados que solo trabajan en verano. 

En ocasiones anteriores estos trabajadores se han reivindicado en fechas destacadas , como hicieron el pasado febrero durante la celebración del Congreso de móviles.

En mi opinión, es una forma lógica de reclamar unas condiciones de trabajo mejores, pues si solamente lo hacen en días "normales" donde el tránsito está normalizado no supondrá ningún inconveniente para los que tienen la solución a este conflicto. Por otro lado, me parece una actitud buena, y concienciada por parte del ciudadano ayudando a la realización de la reivindicación. 

Fiestas ilegales en Madrid

El pasado sábado, 23 de abril, la Policía Municipal rescató de madrugada a un total de 39 menores de edad del sótano de un bar de copas de Carabanchel, donde celebraban una fiesta de cumpleaños. El dueño del local les había impedido salir a la calle hasta el amanecer, para que los agentes no se percataran del ilícito negocio. Además de seis faltas administrativas, está imputado por un presunto delito de detención ilegal.

Al parecer, fue sobre la una y media de la madrugada, cuando recibieron la llamada de unos vecinos de la calle de las Hermanas Alonso Barceló (Carabanchel), cerca del Palacio de Vistalegre, donde se encuentra el local Disco Imperio Latino.

Según fuentes, aseguran que salía un estruendo de música que les impedía conciliar el sueño. Agentes de la Unidad Integral del Distrito se desplazaron hasta el lugar y detrás de la barra del establecimiento, había una puerta cerrada con un candado y con un cartel donde se leía «Privado».

Tras abrirla y bajar unas escaleras, encontraron en el sótano a 42 jóvenes; 39 de ellos eran menores de edad, de entre 16 y 17 años.Había una humareda extraordinaria. Estaban fumando y bebiendo alcohol. Los agentes procedieron a identificar a los adolescentes y a sacarlos de aquella ratonera, de apenas cien metros cuadrados. Carecía de ventanas y de cualquier tipo de sistema de ventilación.

Los agentes hablaron con los chavales, que narraron que había contactado con la propiedad del bar a través de una página de internet. El almacén se ofrecía como un lugar para celebrar fiestas. A cambio de 10 euros por persona, podrían estar allí toda la noche, traer su propio alcohol y fumar. Eso sí, no podrían salir en toda la noche, hasta las seis de la mañana, para evitar que la Policía se enterara de lo que allí estaba ocurriendo. Una chica, la organizadora del cumpleaños, era la que había negociado con el dueño, vía Whatssapp.

Sin embargo, no es la única fiesta ilegal que se celebra por los alrededores de Madrid. Cada sábado, se “rescatan” alrededor de 300 menores encerrados en recintos sin ventilación, lo cual, puede ser peligroso si hubiese algún incidente, ya que podría terminar en tragedia.

Después de lo ocurrido en el “Madrid Arena”, se ha aumentado la vigilancia para prevenir este tipo de fiestas ilegales para menores, con el objetivo de evitar tristes desenlaces.

Lo cierto es que, este tipo de personas que se dedican a la realización de eventos porque no tienen otra manera de obtener dinero, en ocasiones, se aprovechan de menores deseosos de pasar una noche de fiesta con sus amigos en algún lugar debido a su acceso limitado a bares y discotecas nocturnas.

Este tipo de acuerdos de alquiler de locales, en ocasiones han llegado a desembocar en estafas, en las cuales, el dueño negocia con varios grupos de jóvenes para la estancia en su establecimiento en horario de noche, recoge el dinero pero posteriormente, solo uno de esos tres grupos tiene acceso al local o simplemente, no hay local, y los jóvenes se quedan sin fiesta y sin su dinero.

En mi opinión, considero que los jóvenes deberían poder divertirse en fiestas nocturnas sin tener que correr riesgos, no todo es tabaco y alcohol, ya que eso también lo pueden consumir durante el día.

Y vosotros, mis queridos bloggeros, ¿qué pensáis al respecto?

Saludos.

UNA MANERA DIFERENTE DE REIVINDICAR

Cáritas se une a la Campaña contra el Paro 2016, queriendo dar un paso más allá, afirmando que las personas tienen Derecho a un trabajo digno y estable.

La imagen de la Campaña es una ilustración de Fano que quiere transmitir que el trabajo es un derecho y deber para todos, todos tenemos una pieza que poner en la construcción de un mundo. Todas las personas somos responsables, es una cuestión de justicia, caridad, y bien común. Los sindicatos, los políticos, los empresarios y la sociedad en general tiene que construir en conjunto una escalera que permita a todos el acceso al empleo.

Cáritas Madrid, además de comprometerse apoyando la búsqueda activa de empleo, impartiendo formación que facilita el acceso al trabajo, acompañado, creando espacios de encuentro..., también ve necesario construir nuestra humanidad, donde la actividad humana y el trabajo posibiliten la realización de personas.

"Todos, a nivel personal e institucional, somos responsables en esta realidad que deseamos transformar"- afirma la organización católica.

Los objetivos de esta organización son:

-Que LAS EMPRESAS reciban los apoyos necesario para que cumplan su finalidad de crear empleos dignos y estables.

-Que LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS asuman su responsabilidad de mantener el estado social de bienestar, dotándolo de recursos suficientes, siendo así garantes de nuestros derechos.

-Que LA SOCIEDAD CIVIL juegue un papel activo y comprometido en la consecución y defensa del bien común.

-Que LAS PERSONAS orientemos nuestras vidas hacia actitudes más austeras y modelos de consumo más sostenibles.

Que nos impliquemos también en la promoción de los más pobres y apoyemos toda la iniciativa conjunta  que favorezca la economía social.

Lo "impactante" de este post, sin duda es, la forma que tiene la organización de reivindicar todo lo comentado anteriormente: "Esta forma diferente de manifestarnos en silencio durante una hora, es lo que hace que poco a poco se nos vaya escuchando." -Dice uno de los integrantes de la asociación que se une al cambio.

DIFERENTES CONFLICTOS QUE PUEDEN SURGIR EN UNA ORGANIZACIÓN

Problemas de discriminación

La discriminación es un porblema que se puede agrandar hasta llegar a convertirse en un conflicto legal para una empresa o sus propietarios. Los conflictos discriminatorios pueden surgir de prejuicios personales por parte de los empleados o la percepción de malos tratos de los empleados. 

Conflictos con clientes

Los empleados de ventas y servicio al cliente pueden experimentar conflictos con los clientes sobre una base bastante regular, dependiendo de la industria. El mejor primer paso para resolver estos conflictos es la participación de un director que tenga derecho a ofrecer reembolsos, descuentos u otros gestos conciliatorios al cliente, a menos que esté en una situación donde los empleados estén facultados para tomar este tipo de decisiones.

Conflictos de liderazgo

Los choques de personalidad entre directivos y subordinados pueden causar una serie de conflictos interpersonales. Los empleados pueden sentirse intimidados o presionados por los directivos o pueden sentirse como poco orientados a la hora de realizar una tarea. Para hacer frente a estos desajustes de personalidad, primero es necesario recoger un entendimiento entre el gerente y el subordinado para que cada uno entienda la perspectiva de los demás en la situación. 

6 errores en empresas familiares

La falta de institucionalización obedece en gran medida a la ausencia de protocolos familiares que garantice la continuidad en las empresas; solo el 10 % de las empresas tiene alguno de estos acuerdos o están en proceso de redactarlo.

Prolongar la supervivencia de tu empresa es posible si conoces los principales errores que puedes cometer:

1. Finanzas poco claras. El fundador suele dar a sus descendientes puestos innecesarios con sueldos elevados, que se estiman no por su desempeño sino para que puedan mantener un ritmo de vida lo cual acaba generando problemas internos en la empresa.

2. Ego del fundador. Si la persona es extremadamente conservadora, el negocio crecerá poco a poco, será una empresa financieramente sólida, aunque la participación en el mercado permanezca estable o disminuya con el transcurso de los años. En cambio, si es visionario y acepta un mayor nivel del riesgo, el negocio se desarrollará rápido, pero la factibilidad de fracaso a corto plazo se incrementará.

3. ¿A quién le toca qué? Los mejores puestos quedan en manos de los miembros de la familiar mientras que el empleado sin lazo sanguíneo tiene pocas posibilidades de ocupar un puesto importante.

4. Paternalismo. Debido a la cercanía y el contacto frecuente con sus empleados, el fundador tiende a sentirse en la obligación de resolver los problemas de su personal y opinar aun cuando no sea estrictamente laboral.

5. Dependencia excesiva. Cuando falta el fundador en muchas empresas incrementa el peligro de desaparecer. Por ello es importante contar con planes de sucesión y programas de carrera para prever que empleados puedan brincar rápidamente cuando se requiera un relevo en puestos estratégicos.

6. Quién asciende. Está entre las consecuencias más graves ya que no elegir un sucesor de forma anticipada y sin haber comprobado que tenía la experiencia necesaria para el puesto significaría crear un extraño clima organizacional y que podría perjudicar la relación con los clientes externos.

Los funcionarios cobrarán a partir de la próxima semana el 50% de la extra.

"Los funcionarios de la administración central comenzarán a cobrar a partir de la próxima semana el 50% de la paga extra de Navidad suprimida en 2012", según confirman fuentes del Ministerio de Hacienda. 

El mes de cobro de la nómina de abril podría suponer un desahogo para muchos. Las secretarías de Estado de Presupuestos y la de Administraciones Públicas, ambas dependientes de Hacienda,han decidido incluir en dicha nómina, casi la mitad de la paga extraordinaria aun pendiente de las Navidades de 2012. Esto supondría un pago medio de 750 euros por funcionario afectado y, teniendo en cuanta que esta paga le fue retirada a  530.000 empleados públicos, el gasto final del Estado sería de 547 millones de euros.

Ya es hora de que el Estado trate como se merece a sus funcionarios, personas que dedican su vida a la administración y gestión de nuestro país y que cada día lo sacan hacia adelante. Parece vergonzoso admitir que esta deuda que tenía el estado con sus trabajadores haya tardado en cumplirse casi 4 años, pero bueno, como suele decirse, mejor tarde que nunca. Ciertamente este ingreso "extra" será beneficioso para muchas de las familias españolas, ya que, podrán utilizar este dinero para "tapar agujeros" e incluso, para darse algún capricho.

Como conclusión podríamos deducir que el Estado se aprovecha de sus trabajadores más fieles, quitándoles sus privilegios. Esto es algo inadmisible que esperemos, no vuelva a suceder en la historia de nuestro de país. Hay muchas más soluciones que podrían llevarse a cabo en  época de crisis y que no requirieran la eliminación de las remuneraciones de los propios trabajadores.

Intel anuncia un ajuste que afectará a 12.000 empleados.

Buenas tardes compañeros, en este post voy a comentar un suceso que desgraciadamente es cada vez más habitual a nivel global, la reestructuración de empresas, o en otras palabras: despidos masivos. 

En nuestro blog ya se han publicado varias entradas con supuestos parecidos, como pueden ser el de Coca-Cola o el Banco Santander. En este caso se trata de la empresa Intel, fabricante de procesadores.

La reestructuración de dicha empresa supondrá el despido de 12.000 empleados a nivel global, un 11% del total de su plantilla.

Su consejero delegado, Brian Krzanich, quiso quitarle peso al asunto alegando que la empresa "necesita evolucionar". Bien, según los propios datos de Intel, los ingresos han aumentado y los beneficios siguen subiendo (con la plantilla al completo). Esto me crea una duda y es la siguiente: ¿si todo va bien, es necesario dejar a 12.000 personas sin trabajo? ¿qué ayudas ofrecerá la empresa a estas personas paradas? ¿serán indemnizadas? ¿prejubiladas?. Preguntas aun sin respuesta para los afectados.

Es cierto que hoy en día la empresa informática/tecnológica es un sector de lo más innovador y con más futuro, pero lo es gracias a los trabajadores que se esfuerzan día a día para sacarla adelante. Tristemente las grandes multinacionales solo buscan el máximo beneficio y si para eso deben despedir al 11% de su plantilla, lo harán.

El último recurso que les queda a las personas que se han quedado desempleadas, es luchar por sus derechos y exigir una explicación más detallada a sus superiores, para al menos llegar a comprender los motivos reales de esta reestructuración.

LO QUE HAY TRAS LOS OBJETOS QUE CONSUMIMOS

Es cierto que cuando compramos un producto, pocas veces pensamos en el esfuerzo que ha conllevado hacerlo, ni las horas de trabajo que tiene, y mucho menos en las condiciones laborales de las personas que lo están fabricando.
Aquí os dejo un video breve, muy relacionado con mi anterior post, que cuenta cómo son las condiciones en las que trabajan adolescentes en una empresa que fabrica aparatos de Apple en China.

https://www.youtube.com/watch?v=mUCLBIoJKtI

Lo que cuenta el video es increíble, a lo que se someten estas personas es muy duro, y todo ello lo hacen por ganar un sueldo muy bajo.
Lo que más me ha llamado la atención personalmente de este video, es el hecho de que tengan redes para evitar suicidios, ya que se han dado casos anteriores en los que personas han llegado a quitarse la vida.

¿Os imaginais cómo se deben de sentir estas personas para llegar a límites como este?

Los Mossos niegan que usaran pelotas de goma donde fue herida Quintana.

Buenas tardes compañeros.

En este post voy a hablar de lo sucedido en el Caso Quintana, un juicio propiciado por una ciudadana catalana que alega haber perdido un ojo por las brutales medidas de los Mossos's d'Esquadra.

Este terrible accidente sucedió en 2012, pero a día de hoy siguen los juicios y las investigaciones para saber qué pasó exactamente. Aun así sigue habiendo dudas y contradicciones en las declaraciones de los miembros del cuerpo, negando la propulsión de pelotas goma, ya que, realmente eran proyectiles viscolásticos. 

También surgen dudas sobre la cantidad de disparos que se produjeron en el lugar de los hechos, los Mossos's que estaban en el lugar afirmaron que fueron dos, mientras que en un vídeo posterior, se confirmaron que fueron 3 disparos. Por esto se considera que el equipo mintió en su declaración y se les ha sancionado y también han sido expedientados.

Desde mi punto de vista, y ante una situación tan turbia, deberían tomarse una serie de medidas: 

En primer lugar, los Mossos's d'Esquadra son una institución pública que vela por la seguridad de los ciudadanos, por ello me parece totalmente inadecuado cualquier tipo de disparo contra los mismos, sobre todo, pudiendo causar efectos irreversibles como en el Caso de Ester Quintana.

En segundo lugar, me parece muy poco profesional no admitir los hechos, es decir, deben ser claros y asumir las acciones tomadas en todo momento, incluso si esto supusiera ser expedientado y sancionado.

Y por último, evitar en futuro este tipo de conflictos que solo producen miedo y sensación de inseguridad de la ciudadanía.

Expedientada una conductora de autobús de Fuenlabrada por desviarse de la ruta para orinar.

Una conductora de la Empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada (EMTF) ha sido expedientada y sancionada con la suspensión de cuatro días de empleo y sueldo por desviarse en dos ocasiones de la ruta para ir a las cocheras de la empresa y poder orinar.

Según el periódico La Razón, la trabajadora llamó a su supervisor para comunicarle que necesitaba el servicio y no disponía de ninguno cerca, por lo que debía abandonar el vehículo y recorrer 600m hasta el más cercano, situado en las instalaciones de la propia EMT. El supervisor le niega la petición y la conductora se ve obligada a incumplir las órdenes dadas, ya que, por razones fisiológicas, necesitaba ir al baño. 

Esto supuso un retraso del servicio de autobuses de doce minutos, por lo que se sanciona y expedienta a la trabajadora, basando esta falta en la existencia de una norma que prohíbe "abandonar la ruta para usar los aseos de la cochera". Ahora bien, ¿¡está la Empresa Municipal de Transporte Público de Madrid negando una necesidad básica y fisiológica a una de sus trabajadoras!? Desde mi punto de vista es un SÍ muy claro. En vez de sancionar a la conductora por algo contra lo que no se puede luchar, deberían buscar una solución definitiva a estas carencias, por ejemplo, implantando pequeños servicios en los autobuses de la Comunidad. Así los trabajadores no tendrían que abandonar el vehículo cuando necesiten utilizar el servicio. 

En definitiva, una medida denigrante que atenta a los principios básicos de libertad de cualquier ser humano, por lo que debería retirarse dicha sanción que se ha impuesto, a mi juicio, de manera totalmente injusta.

EXPLOTACIÓN LABORAL

APPLE, AMAZON, MCDONALD´S, INDITEX y WALMART pillados con las manos en la masa.

• APPLE  

En este caso, un grupo defensor delos derechos de los trabajadores, China Labor Watch, ha denunciado que detectó en las instalaciones donde opera Pegatron Corp., una compañía taiwanesa que fabrica iPhones para Apple, casos de violaciones de los derechos de los trabajadores como discriminación contra las mujeres y las minorías étnicas, horarios de trabajo excesivos, malas condiciones de alojamiento, problemas de salud, seguridad y contaminación.
Esta no es la primera denuncia contra el gigante tecnológico. El enero pasado, por ejemplo, se dio a conocer que en las fábricas asiáticas de las que proceden los productos tecnológicos más punteros trabajan menores de edad  que se turnan en jornadas de 12 horas y ganan unos 13 euros al día. 

• Amazon 

La tienda en línea Amazon en Alemania resultó ser una verdadera pesadilla neonazi para sus empleados, que son intimidados por guardias y sufren unas condiciones laborales propias de un campo de concentración. 
Parece ser que se trata de guardias con la cabeza rapada y uniformes negros que vigilan el trabajo de unos 5.000 empleados subcontratados que dicen sentirse intimidados y amenazados por ellos. 

•  Inditex 

La corporación internacional Inditex, que incluye las marcas Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho y Massimo Dutti, fue denunciada varias veces por abusos a las trabajadoras. Tan solo este abril la ONG La Alameda denunció que en las fábricas de la marca española Zara y de las argentinas Ayres y Cara Cruz trabajaban mayoritariamente, en condiciones precarias, inmigrantes de Bolivia sin documentación, entre ellos niños.
Asimismo, Inditex fue denunciada en enero pasado por explotación laboral en los talleres textiles de Tánger, en Marruecos. 
Inditex no es el único explotador en el mercado textil. También se han recogido testimonios de trabajadoras de talleres proveedores de Mango, Mayoral, El Corte Inglés y Dolce&Gabanna sobre condiciones laborales parecidas.

• McDonald's

Estudiantes latinoamericanos y asiáticos que trabajan en Estados Unidos mediante un programa de intercambio no dejan de denunciar explotación y represalias laborales en la cadena de comida rápida McDonald's, que apenas les paga el salario mínimo de 7,25 dólares por hora.  
El costo del programa es de 3.000 a 4.000 dólares, pero la experiencia laboral resulta decepcionante, ya que además del bajo salario las jornadas pueden ser de hasta 25 horas continuas sin paga extra y los estudiantes deben pagar 300 dólares mensuales por el alojamiento en instalaciones de la propia empresa, donde se hacinan hasta ocho personas por habitación.

•  Walmart 

 Trabajadores de la cadena de suministro de marisco CJ Seafood, proveedora de la corporación estadounidense Walmart, denunciaron estar sometidos a trabajos forzados, con jornadas laborales de entre 16 y 24 horas al día, con un salario menor al estipulado por la ley. 
Además, los trabajadores detallaron que viven en remolques instalados alrededor de la casa del propietario y son vigilados permanentemente, tanto en el trabajo como en sus casas temporales.