Claves para negociar un convenio colectivo.
La reforma de la negociación colectiva tuvo como objetivo declarado en su exposición de motivos propiciar "una negociación colectiva más cercana a la empresa", adaptada "a las nuevas o renovadas realidades empresariales que actúan en nuestro mercado de trabajo". Todo ello para conseguir que "haya más y mejor negociación colectiva, más ordenados y mejores convenios colectivos".
A continuación, se analizan, desde un punto de vista práctico, los aspectos más relevantes a la hora de afrontar un proceso de negociación colectiva en la empresa.
Primero, hay que fijar los objetivos:
-deben establecerse los puntos clave en la gestión de las relaciones laborales y centrar en ellos la negociación;
-hay que diferenciar entre aspectos innegociables y aquellos en los que se puede tener una mayor flexibilidad;
-es necesario pensar cuáles van a ser las peticiones que va a realizar la contraparte y, en la medida de lo posible, anticiparse a ellas.
Segundo, establecer una estrategia de negociación eficaz:
- cuanta mayor sea la prisa que las partes tengan por finalizar la negociación, mayor será el número de concesiones que estarán dispuestas a realizar;
- probablemente, la cuestión económica es todavía el aspecto más importante en este tipo de negociaciones. El empresario suele estar interesado en una mayor flexibilidad y el trabajador en una mayor remuneración. El punto de encuentro entre estos dos intereses es normalmente el que fija los términos del acuerdo.
- la situación económica de la empresa será fundamental para establecer unos objetivos realistas y una estrategia de negociación eficaz. Por ello, ante una situación económica negativa, será más probable que el punto de encuentro gravite sobre medidas que favorezcan la reducción de costes. Por el contrario, si la empresa se encuentra en una situación financiera estable, será más sencillo negociar aspectos tendentes a conseguir una mayor flexibilidad empresarial a cambio de una mejora retributiva para los empleados.
Además, no podemos olvidar ser cuidadoso en la constitución de la comisión negociadora del convenio colectivo, dando entrada a todos los representantes y sindicatos que tengan derecho a ello. Igualmente, es importante contar con un texto inicial de convenio colectivo sobre el que comenzar la negociación, así como unas reglas, un protocolo de negociación y un calendario de reuniones que evite la ralentización del procedimiento.
En definitiva, el inicio de un proceso de negociación colectiva puede ser una vía eficaz para mejorar la situación empresarial y que permita una mejoría de las relaciones laborales.
Fuente: Sergio Ponce.
¡Hola Claudia!
ResponderEliminarCreo que el convenio colectivo es muy necesario, por ello me parece muy adecuado que hables de ello, desde mi punto de vista tengo que decir que estas claves serán de gran utilidad para cuando debamos sentarnos a negociar y de ese modo no hacerlo a ciegas, me han llamado la atención la gran importancia que tiene el factor económico y no sólo el humano, lo que es realmente sorprendente.
Un saludo!
Hola Claudia.
ResponderEliminarEn algunas empresas los convenios colectivos son esenciales, como por ejemplo en las universidades, que hacen que tengamos prácticas externas o conferencias gracias a estos convenios. Un post muy interesante y unas pautas muy buenas para llevarlos a cabo.
Un saludo.
Buenas tardes compañeras!
ResponderEliminarEfectivamente, es uno de los utensilios que tienen las empresas a la hora de negociar en grupo, y son muy útiles y necesarios ya que es una forma de poner de acuerdo en consenso las ideas de todos los participantes.
Gracias por vuestro interés y un saludo!