Principales motivos de despido.

Las empresas hacen una apuesta cada vez que contratan a un empleado. Pero a pesar de haber utilizado políticas bien planificadas para el reclutamiento, la entrevista, la selección y la capacitación de empleados, las empresas pueden contar con personas que no están capacitadas para su puesto. Los contratos laborales a voluntad permiten que los empleadores despidan a sus empleados por una variedad de motivos, pero el despido siempre debe ser la última opción para resolver problemas de recursos humanos. A continuación, desarrollamos los principales motivos de despido, para que así puedas evitarlos:

Comportamiento no ético.

El comportamiento no ético incluye muchas conductas específicas, incluida la deshonestidad, el robo, el fraude, el espionaje industrial y la calumnia. Los empleados que tienen un comportamiento no ético con personas ajenas a la empresa puede dañar su reputación, mientras que los que tienen comportamientos no éticos con compañeros, supervisores o subordinados pueden dañar la cultura empresarial interna, impactando en la cohesión y la productividad desde adentro de la empresa.

Funciones laborales.

Las relaciones laborales son esencialmente contratos, donde un empleado se compromete a brindar servicios específicos a cambio de una compensación monetaria determinada por parte del empleador. Un empleado que falla constantemente en sus funciones y aun así cobra un salario, no está cumpliendo con su obligación contractual. 

Ausentismo laboral.

Los empleadores dependen de los empleados para obtener una producción determinada, independientemente de la forma de cada trabajo específico. Faltar muchos días al trabajo hace que los resultados de un empleado en particular sean inferiores al de los demás, lo que reduce la productividad total de la empresa y genera un resentimiento con el resto del equipo.

Falta de cumplimiento.

Para funcionar bien, maximizando los resultados a la vez que se aumenta continuamente la eficiencia de las operaciones, las empresas se basan en sus empleados para respetar las políticas de la compañía y las instrucciones brindadas por los supervisores. Las áreas más comunes de incumplimiento son el acoso en el lugar de trabajo, la mala conducta, la vestimenta inadecuada y el mal desempeño en tareas que no se listan específicamente en la descripción del puesto.

Problemas personales.

Si un empleado tiene problemas para llevarse bien con sus compañeros de equipo, lo que causa confrontaciones múltiples y bajas en la productividad por la falta de comunicación y la incapacidad para resolver conflictos, el despido puede ser la única opción para los empleadores. Los responsables de recursos humanos deben comprender cuales son las personalidades adecuadas para cada puesto y contratar en consecuencia. en puestos que requieren personas emprendedoras que trabajen por su cuenta.

Fuente: David Ingram, Demand Media.